large_ISRA Awards 2025.jpeg

medium_ISRA Awards 2025.jpeg

small_ISRA Awards 2025.jpeg

thumbnail_ISRA Awards 2025.jpeg

ISRA Awards 2025.jpeg

Yogyakarta, 15 Juli 2025 - Amartha, perusahaan teknologi finansial yang fokus pada pemberdayaan UMKM perempuan di perdesaan, meraih penghargaan medali emas dalam ajang Indonesia Social Responsibility Award (ISRA) 2025 untuk kategori Economic Empowerment. Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan Amartha dalam menjalankan program tanggung jawab sosial dan lingkungan (TJSL) bertajuk&nbsp;“Dari Akar Rumput, Untuk Masa Depan,” yang mendorong peningkatan kesejahteraan masyarakat untuk mewujudkan pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan.&nbsp;Program ini ditujukan untuk pelaku UMKM di wilayah pedesaan yang kurang terlayani, seperti pengusaha di luar Pulau Jawa. Dalam menjawab tantangan tersebut, Amartha membangun model bisnis yang mengintegrasikan keberlanjutan dan inklusifitas dengan menilai risiko dan kelayakan kredit dengan sistem berbasis AI, menghubungkan lembaga keuangan dan ritel dengan pelaku UMKM, serta mempekerjakan lebih dari 9.000 talenta muda di lebih dari 50.000 desa di wilayah operasional Amartha.Katrina Inandia, Head of Impact &amp; Sustainability Amartha, menyampaikan bahwa model bisnis dan program TJSL Amartha dibangun atas dasar kesadaran bahwa ketimpangan sosial dan ekonomi tidak dapat diselesaikan hanya dengan pendekatan komersial.“Amartha menilai dampak ekonomi, lingkungan, sosial, dan tata kelola sebagai bagian dari strategi mitigasi risiko dan keberlanjutan bisnis. Karena itu, kami mengintegrasikan prinsip ESG untuk memastikan setiap penyaluran modal berdampak langsung pada masyarakat akar rumput. Program Dari Akar Rumput untuk Masa Depan dirancang untuk menjawab kebutuhan komunitas lokal, mulai dari akses permodalan hingga literasi keuangan.”&nbsp;Selain model bisnis di atas, Amartha juga merancang program yang berorientasi pada keberlanjutan dengan tiga pilar utama: Amartha Lestari, Amartha Madani, dan Amartha Bestari. Amartha Lestari bertujuan melindungi lingkungan sambil mendorong pertumbuhan ekonomi. Amartha Madani bertujuan memberikan dampak positif pada kehidupan seluruh pelanggan, karyawan, dan komunitas dalam lingkup Amartha. Sementara Amartha Bestari bertujuan membangun platform yang kredibel melalui pendekatan tata kelola yang akuntabel.Melalui langkah-langkah di atas, Amartha telah berhasil memberdayakan lebih dari 3,3 juta perempuan mitra usaha dengan total penyaluran modal kerja mencapai lebih dari 35 triliun rupiah.&nbsp;Selain itu, menurut hasil survei kesejahteraan mitra, program ini mencatatkan 77% mitra mengalami peningkatan pendapatan, 75% mitra mendapatkan keterampilan baru, dan 72% mitra dapat mengoperasikan telepon pintar dengan lebih efisien setelah mendapatkan program pelatihan dan inisiatif digitalisasi yang dilakukan oleh Tim Business Partner.Bentuk peningkatan kesejahteraan lainnya juga diwujudkan melalui penyediaan akses terhadap pendidikan yang layak melalui Beasiswa Amartha Cendekia untuk siswa-siswi di jenjang sekolah menengah, mahasiswi di bidang STEAM, serta mahasiswi yang tinggal di daerah terdepan Indonesia. Dijalankan sejak tahun 2022, sebanyak 480 pelajar telah mendapatkan beasiswa.&nbsp;“Penghargaan ini merupakan hasil dari sinergi Amartha dengan berbagai pihak yang memiliki kesamaan misi untuk meningkatkan kesejahteraan komunitas ekonomi di akar rumput.” tutup Katrina.&nbsp; &nbsp;

Amartha Raih Emas di ISRA Awards 2025 Lewat Program  Dari Akar Rumput Untuk Masa Depan

large_Boardgame Matematika (1).jpeg

medium_Boardgame Matematika (1).jpeg

small_Boardgame Matematika (1).jpeg

thumbnail_Boardgame Matematika (1).jpeg

Boardgame Matematika (1).jpeg

Jakarta, 8 Juli 2025 -&nbsp;Perempuan Indonesia berpeluang melanjutkan ke perguruan tinggi dibanding laki-laki dengan skor 79,4% namun di sektor ekonomi, keterwakilan perempuan di posisi legislatif, pejabat senior, dan manajerial baru mencapai 49,4%. Kemajuan ini menunjukkan perempuan Indonesia semakin mampu mengejar kesetaraan di bidang pendidikan dan kepemimpinan, namun partisipasi di level pengambilan keputusan masih perlu ditingkatkan.Amartha, penyedia layanan keuangan digital yang sejak 2010 telah melayani lebih dari 3,3 juta UMKM di Indonesia, melalui&nbsp;Amartha.org menghadirkan program Amartha STEAM Fellowship dan Amartha Frontier Fellowship sebagai salah satu upaya mencetak perempuan pemimpin muda di Indonesia. Beasiswa ini ditujukan untuk mahasiswa perempuan yang menempuh pendidikan di bidang STEAM dan beberapa di antaranya menyasar mahasiswa yang tinggal di daerah terluar Indonesia.Menurut&nbsp;Katrina Inandia, Head of Impact &amp; Sustainability Officer Amartha, program ini dirancang untuk menumbuhkan pemimpin akar rumput yang memahami kebutuhan komunitasnya. “Kami percaya para mahasiswa memiliki kepekaan tinggi terhadap tantangan yang terjadi di sekitarnya. Dengan adanya dukungan, mereka dapat menjadi agen perubahan yang menginspirasi banyak kalangan. Melalui program ini juga, kami harap dapat menciptakan pemimpin-pemimpin muda yang penuh kesadaran dan mampu menciptakan masa depan yang lebih berkelanjutan.” jelas Katrina.&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">Inisiatif Penerima Beasiswa Amartha Gerakkan Pendidikan Berbasis Komunitas</h2>Amartha STEAM &amp; Frontier Fellowship tidak hanya mendukung kelanjutan studi secara finansial tetapi juga mendorong semangat kontribusi sosial melalui inisiatif pendidikan berbasis komunitas yang dilakukan oleh para penerima beasiswa. Setiap penerima beasiswa diwajibkan menginisiasi proyek sosial sebagai sarana ruang belajar alternatif yang menjawab kebutuhan lokal dengan pendekatan yang kontekstual.&nbsp;Berdasarkan data PISA 2022, Indonesia menempati peringkat ke-70 dari 80 negara dengan skor literasi membaca 359, numerik atau matematika 366, dan sains 383. Evita Handayani dan Angela Puspa adalah mahasiswa penerima Amartha STEAM Scholarship yang menghadirkan program untuk merespons kebutuhan tersebut.Evita Handayani, mahasiswa jurusan Teknologi Informasi di Universitas Palangkaraya, menginisiasi komunitas Lentera Borneo Muda untuk membangun lingkungan sekitarnya. Di Desa Pahandut, banyak anak putus sekolah karena keterbatasan biaya.&nbsp;<blockquote>“Saya lihat banyak anak-anak yang berhenti sekolah karena terkendala ekonomi. Untuk itu saya dan teman-teman membentuk komunitas Lentera Borneo Muda (LBM), memberikan pelajaran dasar dan keterampilan hidup seperti daur ulang sampah plastik agar dapat dijual dan mereka bisa mendapatkan uang.” jelas Evita.</blockquote>Sejak diluncurkan pada bulan Mei lalu, sudah ada 20 anak yang mengikuti kegiatan di LBM. Kegiatan ini mendapatkan dukungan yang positif dari para orangtua hingga perangkat desa setempat. Melalui komunitas ini, Evita dan 10 relawan lainnya menargetkan agar anak-anak yang putus sekolah bisa mengikuti pendidikan kesetaraan atau kejar paket.&nbsp;Sementara itu,&nbsp;Angela Puspa, mahasiswa Biologi dari Universitas Gadjah Mada berupaya menumbuhkan rasa suka siswa-siswi kelas 4 di SDN Pogung Kidul terhadap Matematika dengan mengembangkan board game edukatif. “Banyak siswa menganggap matematika sebagai pelajaran yang sulit dan menakutkan, tapi sebenarnya bisa jadi permainan yang seru. Kami desain pelajaran matematika ke dalam permainan yang sudah dikenal anak-anak, yaitu ular tangga. Kami juga berdiskusi dengan guru matematika untuk menyesuaikan soal-soalnya,” ungkapnya.Pada sesi uji implementasi, Angela dan tim mendapati anak-anak terlibat dengan antusias. “Yang biasanya mau cepat-cepat selesai, sekarang malah meminta waktu tambahan.” tambahnya.&nbsp;

Peran Penerima Beasiswa Amartha Cendekia Dorong Tingkat Literasi Melalui Pendidikan Berbasis Komunitas

large_Amartha raih HR Asia Best Companies to Work for Indonesia Chapter 2025 (1).jpeg

medium_Amartha raih HR Asia Best Companies to Work for Indonesia Chapter 2025 (1).jpeg

small_Amartha raih HR Asia Best Companies to Work for Indonesia Chapter 2025 (1).jpeg

thumbnail_Amartha raih HR Asia Best Companies to Work for Indonesia Chapter 2025 (1).jpeg

Amartha raih HR Asia Best Companies to Work for Indonesia Chapter 2025 (1).jpeg

Jakarta, 26 Juni 2025 – Amartha, perusahaan teknologi finansial yang fokus pada pemberdayaan UMKM perempuan di perdesaan, kembali mencatatkan prestasi gemilang di kancah regional melalui ajang HR Asia Awards 2025. Amartha kembali meraih penghargaan untuk dua kategori sekaligus, yakni Best Company to Work For in Asia 2025 (Indonesia Chapter) dan The Most Caring Company 2025.Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan dengan kinerja terbaik dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Penilaian dilakukan melalui audit menyeluruh yang mencakup kebijakan SDM, keberagaman, komunikasi internal, kepemimpinan, dan program kesejahteraan.Indikator lain yang digunakan adalah Total Engagement Assessment Model (TEAM), termasuk Employee Engagement Survey. Tahun lalu, dalam survei internal Amartha meraih skor 133,8 dalam survei tersebut, yang dikategorikan sebagai&nbsp;engaged, dengan partisipasi karyawan mencapai 97 persen. Sebanyak 89 persen karyawan menyatakan bangga bekerja di Amartha dan akan merekomendasikannya sebagai tempat kerja yang ideal.Chief of People Officer Amartha,&nbsp;Rine, mengatakan, “Penghargaan ini adalah cerminan dari komitmen jangka panjang kami dalam membangun budaya kerja yang memberdayakan dan peduli. Kami percaya bahwa kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan adalah pondasi dari dampak sosial yang kami wujudkan. Bagi kami, membangun tim bukan hanya soal produktivitas, tapi juga soal kebermaknaan dan pertumbuhan.”Sejak didirikan pada 2010, Amartha telah menjangkau lebih dari 50.000 desa dan menyalurkan pendanaan Rp35 triliun kepada 3,3 juta perempuan pengusaha mikro. Salah satu kekuatan utama Amartha di balik pencapaian tersebut adalah tim internal yang solid dan berdedikasi tinggi. Amartha memiliki lebih dari 10.000 karyawan (A-Team) yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, terdiri dari tenaga lapangan serta sejumlah pegawai di kantor pusat.Sekitar 60 persen karyawan Amartha adalah perempuan. Dari segi usia karyawan, Amartha sangat ramah terhadap anak muda, terutama generasi Z (Gen Z). Lebih dari 7.000 karyawan Amartha merupakan Gen Z, 2.000 lebih pegawai dari generasi milenial, dan lainnya generasi X.<img src="/uploads/A_Team_sedang_melakukan_literasi_digital_kepada_mitra_usaha_binaan_Amartha_di_Bandung_Jawa_Barat_1_583b20dee1.jpeg" alt="A-Team sedang melakukan literasi digital kepada mitra usaha binaan Amartha di Bandung Jawa Barat (1).jpeg" srcset="/uploads/thumbnail_A_Team_sedang_melakukan_literasi_digital_kepada_mitra_usaha_binaan_Amartha_di_Bandung_Jawa_Barat_1_583b20dee1.jpeg 235w,/uploads/small_A_Team_sedang_melakukan_literasi_digital_kepada_mitra_usaha_binaan_Amartha_di_Bandung_Jawa_Barat_1_583b20dee1.jpeg 500w,/uploads/medium_A_Team_sedang_melakukan_literasi_digital_kepada_mitra_usaha_binaan_Amartha_di_Bandung_Jawa_Barat_1_583b20dee1.jpeg 750w,/uploads/large_A_Team_sedang_melakukan_literasi_digital_kepada_mitra_usaha_binaan_Amartha_di_Bandung_Jawa_Barat_1_583b20dee1.jpeg 1000w," sizes="100vw"> Keterangan Foto: A-Team sedang melakukan literasi digital kepada mitra usaha binaan Amartha di Bandung, Jawa Barat.Untuk memastikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan, Amartha mengembangkan berbagai inisiatif strategis, antara lain Amarthapedia, platform pembelajaran digital internal, serta program Management Trainee berdurasi hingga 28 bulan untuk menyiapkan pemimpin masa depan. Inisiatif&nbsp;wellbeing juga menjadi perhatian utama, dengan pendekatan delapan dimensi kesejahteraan yang mencakup aspek fisik, emosional, sosial, spiritual, hingga finansial.Amartha, yang tahun ini menyabet gelar Best Company to Work For in Asia untuk ke dua kalinya, juga membangun komunitas internal melalui sejumlah kegiatan, seperti A-League Championship, A-Wish Birthday, BeneRUN, hingga sesi kesehatan mental. Selain itu, kampanye keberagaman dan inklusi dijalankan secara aktif, termasuk dengan menyediakan fasilitas ramah keluarga, seperti ruang laktasi dan&nbsp;daycare.Hal ini sejalan dengan visi dan misi Amartha yang sejak 2010 dalam memberdayakan masyarakat akar rumput, serta mendorong setiap individu, termasuk internal, untuk berkembang sesuai aspirasinya.“Budaya kerja yang penuh empati, inklusif, dan fokus pada pengembangan individu adalah pondasi kami dalam membangun organisasi berkinerja tinggi. Penghargaan ini kami persembahkan untuk seluruh A-Team yang selalu&nbsp;go above &amp; beyond dalam setiap langkah,” ujar Rine.

Pelopor Fintech UMKM Amartha Dinobatkan sebagai Tempat Kerja Terbaik dan Paling Peduli di Asia versi HR Asia Awards 2025

large_AMF_BankSaqu-1-1.jpeg

medium_AMF_BankSaqu-1-1.jpeg

small_AMF_BankSaqu-1-1.jpeg

thumbnail_AMF_BankSaqu-1-1.jpeg

AMF_BankSaqu-1-1.jpeg

Jakarta, 26 Juni 2025 -&nbsp;Amartha, perusahaan teknologi keuangan yang fokus menyediakan infrastruktur keuangan digital untuk segmen akar rumput, semakin memperkuat komitmennya dalam mendukung sektor UMKM di Indonesia. Amartha menjalin kolaborasi dengan&nbsp;PT Bank Saqu Indonesia (Bank Saqu) untuk memperluas akses pembiayaan bagi pengusaha ultra mikro di pedesaan Indonesia.&nbsp;Kolaborasi ini merupakan upaya bersama dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, khususnya di sektor produktif yang berpotensi besar. Berdasarkan data Otoritas Jasa Keuangan (OJK), porsi pembiayaan ke sektor UMKM baru mencapai 35% dari total kredit nasional. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada banyak potensi yang dapat dilakukan ke depannya, terutama dalam memperluas akses pembiayaan yang lebih terjangkau dan merata.Chief Funding Officer Amartha Julie Fauzie menyampaikan, “Dengan pengalaman selama 15 tahun, Amartha telah hadir di 50.000 desa di Indonesia melayani perempuan pengusaha ultra mikro dalam mengakses modal kerja yang mudah dan ramah. Amartha menyadari komunitas ini memiliki potensi yang besar untuk tumbuh namun masih menghadapi tantangan dalam mendapatkan akses pembiayaan yang memadai. Oleh karena itu, kemitraan dengan Bank Saqu diharapkan dapat menjadi langkah konkret untuk memperluas jangkauan layanan pembiayaan Amartha,” ujar Julie.Kerja sama Amartha dan Bank Saqu dibangun atas kesamaan aspirasi dalam mewujudkan aspirasi jiwa produktif dengan semangat kewirausahaan mandiri (solopreneur) di berbagai lapisan masyarakat, khususnya perempuan.&nbsp;Chief Digital Business Officer Bank Saqu, Angela Lew Dermawan menyampaikan, “Kolaborasi ini merupakan wujud nyata komitmen Bank Saqu untuk memperluas akses layanan keuangan yang inklusif dan relevan bagi pelaku usaha mikro termasuk solopreneur di Indonesia. Kami percaya bahwa pelaku usaha mikro punya potensi besar. Dengan kolaborasi ini, kami ingin menjadi teman seperjuangan bagi perjalanan mereka menuju pertumbuhan yang berkelanjutan.”&nbsp;Hingga 2025, Amartha telah menjalin kolaborasi strategis dengan lebih dari 30 institusi di dalam dan luar negeri. Secara kumulatif, Amartha telah menyalurkan akses permodalan senilai lebih dari&nbsp; 35 triliun rupiah kepada lebih dari 3.3 juta pelaku usaha ultra mikro yang tersebar di Jawa, Kalimantan, Sulawesi dan Sumatra.&nbsp;“Melalui kerjasama ini, kami berharap dapat memperluas jangkauan pembiayaan bagi UMKM akar rumput sehingga mampu memperkuat ekosistem layanan keuangan yang lebih inklusif, dan menciptakan dampak yang berkelanjutan,” tutup Julie.

Amartha dan Bank Saqu Jalin Kolaborasi Strategis untuk Perluas Akses Pembiayaan Produktif ke Sektor UMKM dan Solopreneur

large_amartha-dan-bank-ganesha-kerjasama-tahap-ii-salurkan-pendanaan-usaha-mikro.jpeg

medium_amartha-dan-bank-ganesha-kerjasama-tahap-ii-salurkan-pendanaan-usaha-mikro.jpeg

small_amartha-dan-bank-ganesha-kerjasama-tahap-ii-salurkan-pendanaan-usaha-mikro.jpeg

thumbnail_amartha-dan-bank-ganesha-kerjasama-tahap-ii-salurkan-pendanaan-usaha-mikro.jpeg

amartha-dan-bank-ganesha-kerjasama-tahap-ii-salurkan-pendanaan-usaha-mikro.jpeg

Mitra

Cerita Mitra

Teknologi dan Inovasi

Produk Terbaru Bisnis

Produk Terbaru Pendana

Produk Terbaru Mitra

Promo

Promo Mitra

Promo Pendana

Pendana

Keuangan

Gaya Hidup

Bisnis

Leadership & People Experience

Galeri Acara

Siaran Pers

Tentang Amartha

Home

Tips Bisnis

AmarthaLink

Jakarta, 28 Februari 2020 - PT Amartha Mikro Fintek atau Amartha perkuat kerjasama dengan PT Bank Ganesha Tbk dalam penyaluran kredit usaha mikro secara channeling tahap II. Sinergi ini ditandai dengan penandatangan kerjasama oleh Aria Widyanto, Chief Risk and Sustainability Officer Amartha dan Lisawati, Presiden Direktur Bank Ganesha yang disaksikan oleh perwakilan dari World Bank Washington DC di Jakarta Pusat pada Jumat (28/02).



<figure class="wp-block-image size-large td-caption-align-https://blog.amartha.com/wp-content/uploads/2020/02/DSC06630.jpg"><img src="https://access.amartha.com:443/uploads/DSC_06630_1024x576_7e45ee57cc.jpg" alt="" class="wp-image-6744"/><figcaption>Aria Widyanto menandatangani kerjasama dengan PT.Bank Ganesha tbk - (Kiri ke Kanan) Salman Alibhai - Senior Operations Officer at The World Bank, Fajar Pane - Social Development Analyst at The World Bank, Clarita Kusharto - M&amp;E specialist at The World Bank, Sri Indrastuti Hadiputranto - owner of HHP, Aria Widyanto - CRSO Amartha, Lisawati - presiden direktur Bank Ganesha, Setiawan Kumala - direktur bisnis Bank ganesha, Sugiarto Surjadi - direktur kepatuhan Bank ganesha, Sudarto - wakil presiden komisaris independen Bank ganesha.</figcaption></figure>



Kerjasama channeling tahap II antara Amartha dan Bank Ganesha akan menyalurkan pendanaan usaha sebesar Rp 500 miliar kepada mitra Amartha yang merupakan perempuan pengusaha mikro di pedesaan. Kerjasama ini, telah terjalin sejak 2018, pada channeling tahap I telah menyalurkan pendanaan sebesar Rp 200 miliar. 



Dengan penyaluran kredit ini maka Amartha dan Bank Ganesha turut berpartisipasi dalam mendukung ekonomi Indonesia melalui perkembangan sektor usaha di Indonesia dan menciptakan dampak sosial yang positif khususnya terhadap perempuan pengusaha mikro di pedesaan.

Amartha dan Bank Ganesha Kerjasama Tahap II, Salurkan Pendanaan Usaha Mikro

Perubahan Biaya Admin Top Up Poket via Indomaret & Alfamart

Apa Itu Relationship Manager? Ini Tujuan & Perannya di Dunia Finansial

Cara Mudah Top Up DANA di Aplikasi AmarthaFin, Cuma Butuh Hitungan Detik!

large_ketahui-3-tips-ini-agar-kamu-naik-gaji.jpeg

medium_ketahui-3-tips-ini-agar-kamu-naik-gaji.jpeg

small_ketahui-3-tips-ini-agar-kamu-naik-gaji.jpeg

thumbnail_ketahui-3-tips-ini-agar-kamu-naik-gaji.jpeg

ketahui-3-tips-ini-agar-kamu-naik-gaji.jpeg

Awal tahun beberapa perusahaan biasanya menilai kinerja setiap karyawan untuk menentukan bonus dan gaji yang meningkat. Kenaikan gaji adalah impian hampir semua pekerja di dunia ini. Apalagi kalau nilainya bisa meningkat dibanding tahun sebelumnya, pasti menyenangkan bukan?



Nah, agar kamu bisa naik gaji di tahun depan, kamu perlu mengetahui beberapa tips yang bisa kamu terapkan di tahun ini. Berikut tipsnya:



<ol><li>Cari tahu standar gaji posisi pekerjaan</li></ol>



Founder The Dots, Pip Jamieson mengungkapkan bahwa hal pertama yang harus dilakukan untuk menaikkan gaji adalah mencari tahu rata-rata gaji untuk pekerjaanmu. Bisa dengan mencarinya di Google atau bertanya langsung ke rekan terdekat kamu yang pekerjaannya sama denganmu. 



Jangan sampai kamu menanyakan soal gaji ini ke rekan kantor yang tidak pekerjaannya tidak sama dengan kamu ya! Bagi sebagian orang gaji termasuk hal yang pribadi. Nah dengan demikian, kamu jadi punya bayangan berapa banyak gaji yang akan kamu tawarkan ke perusahaan. 



 2. Rangkum dan tunjukkan prestasi selama bekerja



Setelah mengetahui besaran nilai yang akan kamu ajukan untuk naik gaji, maka langkah selanjutnya adalah mencatat apa saja hasil kerjamu selama ini. Buat rangkuman mengenai berapa proyek yang sukses kamu kerjakan, hingga angka pasti yang bisa menunjukkan kesuksesan pekerjaanmu. Tunjukkan juga kelebihan yang kamu miliki seperti etos kerja, loyalitas, <a href="https://amartha.com/blog/work-smart/6-keterampilan-yang-dicari-perusahaan-selama-pandemi/">belajar skill baru</a>, ide kreatif, hingga sukarela mengikuti program penting perusahaan.



 3. Bicarakan dengan atasan



Nilai dan prestasi sudah disiapkan untuk naik gaji? Kini waktunya tentukan jadwal untuk berbicara empat mata kepada atasan. Melansir ekrut.com, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan saat berbicara dengan atasan seperti mulai pembicaraan dengan suasana yang positif, sampaikan hal positif apa yang kamu rasakan selama bekerja di perusahaan, sebutkan apa saja yang sudah kamu lakukan untuk perusahaan, sebutkan angka spesifik saat menyampaikan ekspektasi gaji, dan jangan mengancam bos bila gaji tidak mengalami kenaikan. 



Nah itulah 3 tips agar kamu bisa naik gaji. Selain tips di atas, tips lainnya adalah dengan pindah pekerjaan. Bisa jadi di perusahaan baru bisa menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaanmu saat ini. Yang terpenting, jangan sampai resign sebelum kamu mendapatkan pekerjaan baru ya! Kecuali kalau kamu sudah punya dana darurat.

Ketahui 3 Tips Ini Agar Kamu Naik Gaji

small_pentingnya-pencatatan-keuangan-bagi-pelaku-usaha-umkm.jpeg

thumbnail_pentingnya-pencatatan-keuangan-bagi-pelaku-usaha-umkm.jpeg

pentingnya-pencatatan-keuangan-bagi-pelaku-usaha-umkm.jpeg

Ibu Martha mempunyai modal usaha Rp 10 juta yang didapatkan dari hasil pinjaman. Modal tersebut digunakan untuk beli alat usaha dan bahan makanan.



Awal pembukaan, usaha Ibu Martha sangat ramai. Namun hal itu hanya sementara saja. Tiga bulan setelahnya, Ibu Martha terpaksa menutup kios yang ia sewa di pasar.&nbsp;



Apa yang salah dengan usaha Ibu Martha? Tak disangka, selama ini Ibu Martha tidak melakukan pencatatan keuangan. Ia tidak pernah mencatat berapa pendapatan dan pengeluaran, siapa yang belum dan atau sudah membayar.



Cerita ini mungkin saja akan terjadi pada kamu, apalagi jika ingin menjalankan bisnis. Nah, ada 3 hal penting untuk melakukan pencatatan keuangan bagi pelaku UMKM.



<h3>Mengetahui Perkembangan Usaha</h3>



Dengan melakukan pencatatan keuangan, kamu akan mengetahui perkembangan usaha yang sedang dijalani. Apakah kondisi keuangan kamu sedang meningkat, turun, atau dalam keadaan stabil?



<h3>Sarana Pengambilan Keputusan</h3>



Catatan keuangan dapat dijadikan sebagai sarana pengambilan keputusan dalam menjalankan bisnis. Bila bisnis yang dijalankan mengalami penurunan, maka kamu bisa mengambil keputusan lain seperti misalnya memberi promo, meningkatkan rasa, membuat varian baru, atau mengubah kemasan.



<h3>Sebagai perhitungan pajak</h3>



Sebagai pelaku UMKM dan warga negara yang baik, kamu harus wajib melapor dan membayar pajak dari bisnis yang tengah dikelola. Proses lapor dan bayar pajak dapat dihitung dari catatan keuangan yang selama ini sudah kamu tulis.&nbsp;&nbsp;



<h2>Cara Mencatat Keuangan untuk UMKM&nbsp;</h2>



Setelah mengetahui manfaat melakukan catatan keuangan, apakah kamu tertarik untuk mulai melakukan pencatatan keuangan?&nbsp;



Cara paling mudah untuk melakukan pencatatan adalah memiliki buku tersendiri atau membuatnya di komputer.&nbsp;



Kalau kamu tidak mengetahui bahasa Akuntansi, kamu bisa memulainya dengan bahasa yang kamu mengerti.&nbsp;



Berikut contoh catatan keuangan yang bisa Anda tiru. Selamat mencoba!



<h3>Catatan Keuangan Usaha Ibu Martha</h3>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Uraian</td><td>Pemasukan</td><td>Pengeluaran</td><td>Saldo</td></tr><tr><td>Saldo Awal</td><td></td><td></td><td>Rp5.000.000</td></tr><tr><td>Beli bahan-bahan</td><td>–</td><td>Rp1.000.000</td><td>Rp4.000.000</td></tr><tr><td>Penjualan tgl 1</td><td>Rp525.000</td><td>–</td><td>Rp4.525.000</td></tr><tr><td>Penjualan tgl 2</td><td>Rp620.000</td><td>–</td><td>Rp5.145.000</td></tr></tbody></table></figure>



Sebagai solusi pencatatan keuangan yang praktis dan mudah, kamu bisa menggunakan fitur Catatan Keuangan yang ada di aplikasi Amartha+.



Amartha+ adalah aplikasi yang dibuat khusus untuk mitra usaha Amartha. Di aplikasi ini, mitra usaha dapat melakukan pencatatan keuangan bisnis, menabung, dan jual beli kebutuhan usaha.



<h2>Kenapa Pakai Catatan Keuangan di Amartha+?</h2>



<h3>1. Laporan Keuangan Bisnis Aman dan Akurat</h3>



Catatan keuangan membantu Ibu agar dapat melakukan pencatatan uang yang keluar dan masuk tanpa harus khawatir buku kasbon kertasnya hilang, rusak, atau mungkin Ibu lupa catatannya.



<h3>2. Bisa Tagih Hutang Dengan Mudah dan Cepat</h3>



Di aplikasi Amartha+ ada fitur pengingat utang. Ibu tidak perlu khawatir jika pembeli tidak membayar atau terlambat membayar utang. Di aplikasi ini, Ibu bisa ingatkan pembeli&nbsp; melalui SMS atau WA.



<h3>3. Hitung Keuntungan Dengan Cepat</h3>



Catatan keuangan ini membantu Ibu untuk mengetahui pengeluaran, pemasukan dan keuntungan bisnis yang dijalankan sehingga Ibu bisa mengetahui perkembangan bisnis kedepannya.



Yuk segera catat keuangan Ibu di Amartha+, Rajin Catat di Amartha+, Usaha Makin Mulus!







<div class="wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button"><a class="wp-block-button__link has-vivid-purple-background-color has-background" href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.amarthaplus.amarthabeyond" style="border-radius:50px">Download Amartha+</a></div>
</div>

Pentingnya Pencatatan Keuangan Bagi Pelaku Usaha UMKM

Amartha dan Bank Ganesha Kerjasama Tahap II, Salurkan Pendanaan Usaha Mikro

Share

Artikel Terbaru

Kategori Artikel

Artikel Sebelumnya

Artikel Selanjutnya

Pentingnya Pencatatan Keuangan Bagi Pelaku Usaha UMKM

Ketahui 3 Tips Ini Agar Kamu Naik Gaji

Artikel Terkait

Amartha Raih Emas di ISRA Awards 2025 Lewat Program Dari Akar Rumput Untuk Masa Depan

Peran Penerima Beasiswa Amartha Cendekia Dorong Tingkat Literasi Melalui Pendidikan Berbasis Komunitas

Pelopor Fintech UMKM Amartha Dinobatkan sebagai Tempat Kerja Terbaik dan Paling Peduli di Asia versi HR Asia Awards 2025

Amartha dan Bank Saqu Jalin Kolaborasi Strategis untuk Perluas Akses Pembiayaan Produktif ke Sektor UMKM dan Solopreneur

Ada pertanyaan seputar artikel di blog Amartha? atau ingin mengirimkan artikel terbaik kamu untuk di publish di blog Amartha?